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汇典快讯||招贤纳士,广纳良才——汇典加入新年法律人才“抢人”大战

2019年01月06日 邱晓婧 汇典新闻 分享:
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招贤纳士,广纳良才——汇典加入新年法律人才“抢人”大战

——导读

    2019年元月5日下午,新年伊始,由镇江市司法局主办的“镇江市第二届法律人才市场推介会”在江苏大学体育馆隆重举行。本次推介会有近60家用人单位到场,其中包括镇江地区的律师事务所、邻省的律师事务所和几家地方知名企业,吸引了通过2018年法律职业资格考试的求职者和江苏大学法学院大四学生共200余人参会。

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    作为年初第一场法律人才专场招聘会,这里必然成了各家律师事务所必争之地,镇江市50余家律师事务所现场摆摊设点,打出各种宣传广告,招揽各类人才。江苏汇典律师事务所组织了由封孝权主任带队,王建国、胡玉祥两位资深合伙人参加的豪华面试团队,加入这场新年“抢人”大戏。

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    近年来,我国经济结构由高速发展转向高质量发展,各行各业转型升级、发展壮大新动能,互联网+和大数据产业兴盛,创业创新型企业大批涌现,新经济和新业态催生了PPP项目、电子商务、区块链、金融、知识产权和涉外等方面法律服务人才的旺盛需求。具备这些知识背景和专业能力的求职者,无疑是法律人才市场的宠儿。

    随着推介会的开始,求职者陆续进入场馆,不同的展位前有着不同的场景,有的里三层外三层围满了求职者,有的排着队挨个面试,也有的还在门可罗雀静待咨询。急于揽才的各家律所各显神通,纷纷与路过、观望的求职者搭腔,积极介绍着律所情况。汇典所三位“面试官”热情接待纷纷上来的求职者,与他们亲切交谈,热烈互动,介绍我所的人才政策,询问求职者的状况和回答他们关心的问题,仔细地甄别“千里马”,一个小时下来,收获了厚厚一摞求职材料。

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    “人才引进是律所发展的核心驱动力,人员素质的高低决定了律师事务所的专业定位。只有高水平高素质的律师才能为客户提供优质的法律服务”,封孝权主任接受媒体采访时表示:“我们在引才方面,首先要有开放的人才引进机制,在人才引进上,要放眼‘五湖四海’,尽量不要‘近亲繁殖’。在用人和留人方面,要注意梯型队伍建设,形成金字塔型的人才培养模式,加强青年律师的培养,在提高业务能力方面进行培训,制定相应的制度,并给予青年律师以物质上的支持与精神上鼓励。我们欢迎各类专业背景的高层次法律人才加入汇典,律所给他们提供施展才华的舞台和机会。”

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    推介会“相亲”过程中,镇江市司法局、镇江市律师协会和江苏大学的领导相继莅临我所展位前探访,支持我所参加人才引进。

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    本次推介会为律所和求职者搭建了良好的就业服务平台,各家律所各展其能,开启新年“抢人”大战,自信的求职者与律师事务所互动交流,部分求职者表达了来我所执业的浓厚兴趣和坚定信念。此次法律人才推介会体现了我所对于人才吸引,律所未来发展的高度重视,达到了预期效果,为我所不断注入新鲜血液、进一步加强律所发展打下了坚实的人才基础。


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